在湖州德清工作的孙某原本是一家温泉公司的总经理，可是在2015年，孙某却一纸诉状把温泉公司告上了法庭。
　　原来在2012年，孙某就以50万元的年薪受聘作为该温泉公司的总经理，并且当场签订了劳动合同。可是好景不长，仅仅过了一年左右，公司就因经营不善等原因被转让。
　　公司转让之后，孙某就无法继续担任总经理一职，被调任成为市场部经理，工资待遇大打折扣。孙某无法接受这样的落差，便拿着当初签订的劳动合同申请劳动仲裁。
　　孙某在请求中希望温泉公司能够按照劳动合同发放相应的60万元工资以及相应的经济补偿金，结果却被驳回了仲裁申请。
　　申请被驳回的理由竟然是温泉公司拿了一份15万元年薪的劳动合同，以及孙某以总经理与个人身份签字的工资表。而工资表上明确写有孙某月薪一万元。
　　年薪50万元与年薪15万元相差甚大，并且双方一口咬定自己手里的劳动合同才是真的。最终法院把辨别两份劳动合同真假的任务交给了浙江汉博司法鉴定中心。

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